1年目
STEP.1
安全・5S基礎、材料・工程理解、成形
加硫／仕上／検査のOJT
【資格 / 社内】
- ・安全基礎修了認定
- ・主工程入門
【資格 / 外部】
- ・フォークリフト
- ・安全衛生教育
【Recruit】
採用情報
佐橋工業は人材の育成に力を入れています。自主性と創造力を養い、共に成長していきましょう！
新卒採用・中途採用ともに学部や経験を問わず広く人材を募集しています。
自主性と創造力を養い、共に成長していきましょう！
採用担当者メッセージ
【Message】
Let's Work
企業紹介動画
【Movie】
キャリアプラン
【Career Plan】
自主性と創造力を養い、
共に成長していきましょう！
一人ひとりの目標や適性に応じた成長をサポートするキャリア支援制度。定期的な面談を通じて将来のビジョンを共有し、スキルアップや配置転換など、長期的なキャリア形成を支援しています。
安全・5S基礎、材料・工程理解、成形
2年目
STEP.2
主担当工程の独り立ち、簡易メンテ、QC7つ道具基礎
【資格 / 社内】
- ・主工程オペレーター（初級）
- ・QC基礎
【資格 / 外部】
- ・作業責任者教育（任意）
3年目
STEP.3
改善活動、なぜなぜ分析、段取り改善、現場リーダー補助
【資格 / 社内】
- ・改善リーダー補認定
【資格 / 外部】
- ・QC検定3級（推奨）
4年目
STEP.4
複数工程兼務、標準書作成・改訂、後輩OJT指導
【資格 / 社内】
- ・多工程オペレーター（中級）
【資格 / 外部】
- ・保全基礎（任意）
5年目
STEP.5
生産計画初級、品質異常解析、ISO基礎、改善PJリーダー
【資格 / 社内】
- ・製造サブリーダー認定
- ・安全管理者補
【資格 / 外部】
- QC検定2級（推奨）
6年目
STEP.6
SQDC管理、シフト・人員配置、設備立上げ支援、QC大会
【資格 / 社内】
- 製造リーダー候補認定
【資格 / 外部】
- 保全技術者入門
- リーダー研修
1年目
STEP.1
新人集合研修(安全・会社規程・コンプラ・情報セキュリティ基礎)、ISO基礎
【資格 / 社内】
- サイバーセキュリティ基礎修了
【資格 / 外部】
- 安全衛生
- 個人情報保護
2年目
STEP.2
担当実務の独り立ち（給与・支払・購買発注等）、業務改善基礎
【資格 / 社内】
- 担当者認定（初級）
【資格 / 外部】
- 日商簿記3級
- 秘書検定（任意）
3年目
STEP.3
コスト管理・KPI運用、社内調整力強化、ISO担当
【資格 / 社内】
- 改善推進者認定
【資格 / 外部】
- 簿記2級
- 購買実務検定3級（任意）
4年目
STEP.4
年間行事計画、規程類改訂支援、監査対応補助
【資格 / 社内】
- 多業務遂行者（中級）
【資格 / 外部】
- 労務管理基礎
- ISMS内部監査員
5年目
STEP.5
予算編成補助、外部折衝（取引先・社労士・監査法人）
【資格 / 社内】
- 間接部門サブリーダー認定
【資格 / 外部】
- キャリアコンサル基礎
- 購買2級（任意）
6年目
STEP.6
QC大会、DX・文書管理刷新、リスク管理体制整備
【資格 / 社内】
- 間接部門リーダー候補認定
【資格 / 外部】
- 内部統制
- 監査研修
1年目
STEP.1
新人集合研修(安全・会社規程・コンプラ・情報セキュリティ)、金型保守・交換
【資格 / 社内】
- 生産技術基礎
【資格 / 外部】
- 住友理工グループ新人研修
2年目
STEP.2
材料基礎、工程基礎、試作評価法
【資格 / 社内】
- 試作評価主担当者（初級）
【資格 / 外部】
- 玉掛け
- フォークリフト
3年目
STEP.3
金型改良・段取り短縮、なぜなぜ分析、歩留まり改善、3Dプリンタ基礎
【資格 / 社内】
- 改善リーダー認定
【資格 / 外部】
- QC検定3級
4年目
STEP.4
初品工程設計、量産立上げ支援、ISO基礎
【資格 / 社内】
- 生産技術者（初級）
【資格 / 外部】
- FMEA研修
5年目
STEP.5
工程移管、設備導入
【資格 / 社内】
- 生産技術サブリーダー認定
【資格 / 外部】
- 機械製図3級
6年目
STEP.6
設備要件定義、原価企画
【資格 / 社内】
- 生産技術リーダー候補認定
1年目
STEP.1
安全・ロックアウト／タグアウト、設備構成、空圧機器基礎, 日常点検
【資格 / 社内】
- 保全基礎修了
【資格 / 外部】
- 低圧電気取扱
- 安全衛生
2年目
STEP.2
故障一次復旧、保全記録の標準化、予備品管理
【資格 / 社内】
- 保全員（初級）
【資格 / 外部】
- 機械保全技能士3級（推奨）
3年目
STEP.3
予防保全計画、、トラブル事例ナレッジ化、キャビネット製図
【資格 / 社内】
- 保全改善リーダー補認定
【資格 / 外部】
- 機械保全技能士2級
- 電気基礎
4年目
STEP.4
設備オーバーホール、改造計画、リスクアセスメント
【資格 / 社内】
- 保全多能工（中級）
【資格 / 外部】
- TPM実践
- 特別教育
5年目
STEP.5
予算と保全戦略、外注管理、停止時間削減PJリード、機械製図
【資格 / 社内】
- 保全サブリーダー認定
【資格 / 外部】
- 保全士認定
- CMMS運用
6年目
STEP.6
予知保全（振動・温度・AI）、更新投資計画、監査対応
【資格 / 社内】
- 保全リーダー候補認定
【資格 / 外部】
- 保全診断士（任意）
1年目
STEP.1
安全作業,ルール、金型構造、各工程内容／金型バラシ,組付け
【資格 / 社内】
- 安全教育
【資格 / 外部】
- 玉掛けクレーン
2年目
STEP.2
担当設備教育
【資格 / 社内】
- 図面読解教育
【資格 / 外部】
- フォークリフト
3年目
STEP.3
精密測定器習得
【資格 / 社内】
- 寸法測定
【資格 / 外部】
- 測定器メーカー（測定工具の正しい使い方）
4年目
STEP.4
金型メンテナンス
【資格 / 社内】
- 消耗
- 摩耗部品確認
【資格 / 外部】
- 準中型免許
5年目
STEP.5
新調金型組付け
【資格 / 社内】
- 加硫工程研修
【資格 / 外部】
- 測定器メーカー（測定工具の定期検査）
6年目
STEP.6
多能工化
【資格 / 社内】
- 金型製作工程
【資格 / 外部】
- 担当設備資格(グラインダ、フライスなど)
1年目
STEP.1
検査基礎、図面・寸法・公差、測定器の取扱と校正
【資格 / 社内】
- 品質基礎修了
【資格 / 外部】
- QC検定3級
- 計測基礎
2年目
STEP.2
異常報告推進、異常処置フロー、是正・予防の型
【資格 / 社内】
- 工程品質担当（初級）
【資格 / 外部】
- ISO入門
- 内部監査員補
3年目
STEP.3
QC7つ道具（散布図 / 特性要因図 / パレート）を、顧客クレーム一次対応
【資格 / 社内】
- 品質改善リーダー補認定
【資格 / 外部】
- QC検定2級（推奨）
4年目
STEP.4
PPAP、FMEA、変更管理、サプライヤ監査補助
【資格 / 社内】
- 工程保証者（中級）
【資格 / 外部】
- ISO
- 内部監査員
5年目
STEP.5
顧客監査・外部審査対応、再発防止仕組み化、品質KPI運用、QC大会
【資格 / 社内】
- 品質サブリーダー認定
【資格 / 外部】
- リーン6σ（任意）
6年目
STEP.6
品質戦略・全社横断改善、クレーム低減、コストオブクオリティ管理
【資格 / 社内】
- 品質リーダー候補認定
【資格 / 外部】
- 監査リーダー養成
1年目
STEP.1
設備構成、機械・電気の基礎、安全回路、制御入門、空圧機器入門
【資格 / 社内】
- 設備技術基礎修了
【資格 / 外部】
- 低圧電気取扱特別教育
- 空圧機器セミナー
- 危険物乙4
2年目
STEP.2
既設設備の改善・小改造、PLC基礎、センサ／アクチュエータ理解
【資格 / 社内】
- 設備改造（初級）
【資格 / 外部】
- PLC入門
- 機械保全技能士3級
- ロボット教示特別教育
3年目
STEP.3
自動化セル構築、サイクルタイム最適化、配線・盤設計補助
【資格 / 社内】
- 自動化リーダー補認定
【資格 / 外部】
- 電工(2種)
- 機械保全技能士2級
- 機械・ﾌﾟﾗﾝﾄ製図(2級)
4年目
STEP.4
新規設備導入計画、要件仕様書作成、、リスクアセスメント
【資格 / 社内】
- 設備技術者（中級）
【資格 / 外部】
- プロジェクト管理入門
- QC検定2級
5年目
STEP.5
IoT／データ収集、トレーサビリティ、予知保全設計
【資格 / 社内】
- 設備サブリーダー認定
【資格 / 外部】
- IIoT基礎
- データ分析
- シーケンス制御作業2級
6年目
STEP.6
工場自動化戦略、ライン設計、投資採算性評価、サイバー・機能安全
【資格 / 社内】
- 設備技術リーダー候補認定
【資格 / 外部】
- 機能安全研修
- PM資格（任意）
- 電験三種
- エネ管
給与シミュレーション
【Salary simulation】
自主性と創造力を養い、
共に成長していきましょう！
入社後の給与モデルを具体的に提示し、将来の収入イメージを明確化。年齢や勤続年数に応じた給与 例を示すことで、安心してキャリアプランを描ける環境を提供しています。
| 出来ること | 年収＋賞与合計金額予測 | ||
|---|---|---|---|
| 1年目 | 先輩について覚える | 先輩について作業が出来る | 350万円 |
| 3年目 | 立上げなど一人でできる | 作業の他、簡単な設備保守メンテができる | 360万円 |
| 5年目 | ラインのリーダー | ラインの立上げや簡単なトラブル処置が出来る | 370万円 |
| 7年目 | 班長（数ラインを束ねる） | 作業の監督や改善による生産性向上が出来る | 380万円 |
| 10年目 | 主任 | 監督業務に専念し、掛全体の生産性を維持出来る | 400万円 |
| 15年目 | 掛長 | 監督業務に専念し、係全体を運営出来る | 440万円 |
| 出来ること | 年収＋賞与合計金額予測 | ||
|---|---|---|---|
| 1年目 | 先輩について覚える | 先輩について作業が出来る | 370万円 |
| 3年目 | ラインのリーダー | ラインの立上げや簡単なトラブル処置が出来る | 380万円 |
| 5年目 | 班長（数ラインを束ねる） | 作業の監督や改善による生産性向上が出来る | 390万円 |
| 7年目 | 主任 | 監督業務に専念し、掛全体の生産性を維持出来る | 400万円 |
| 10年目 | 掛長 | 監督業務に専念し、係全体を運営出来る | 440万円 |
| 15年目 | 課長 | 管理業務に専念し、課の運営を補佐する | 500万円 |
働く環境
【Working Environment】
福利厚生
福利厚生が整っているのも佐橋工業の特徴！
お仕事だけでなく、プライベートも充実させられるさまざまな制度を用意して、あなたの豊かな人生を応援します。
住宅ローン審査相談とサポート
【対象】入社2年目以降の全社員
銀行をご紹介します。
通勤者の自動車購入支援制度
【対象】入社2年目以降の全社員
紹介キャンペーンで現金がもらえます。
住居探しのサポート
【対象】
下呂市と連携し市営住宅紹介の実績あり
社員寮整備
【対象】
自社社員寮に空きが無い場合は協力会社の寮を提供
新築祝い金
【対象】
祝金をお渡しします。
通訳補助
【対象】
スペイン語・中国語・英語の3カ国語の通訳が可能です。
カモンベイビー制度
【対象】
出産日＋α休暇を付与します。
結婚祝い金
【対象】
祝金をお渡しします。
子の結婚祝い金
【対象】
祝金をお渡しします。
出産祝い金
【対象】
祝金をお渡しします。
忌引き休暇
【対象】
家族・親族の死亡の際に2日〜5日間の休暇可能
社労士の年金相談
【対象】
専門家による年金相談を定期実施。将来設計や退職後の生活について、安心して相談できる体制を整えています。
イベント
社員同士の交流を深め、職場の一体感を育むため、年間を通じて様々なイベントを開催しています。
「企業は人が原点」という創業以来の理念のもと、社員一人ひとりが互いを知り、協調と信頼を深める機会を提供しています。
自分のハッピーバースデー
【対象】
洋菓子を進呈いたします。
子供の職場訪問
【対象】全学生
小学生から大学生まで社会見学の一環として当社事業に触れ合って貰っています。
子供のびのびプロジェクト
【対象】こまきこども未来館にて
「ミニ四駆 ものづくり体験＆レース」実施
ゴルフ大会
【対象】
社員の親睦を深める年次イベント。部署を超えた交流とリフレッシュの機会として好評です。
まちゼミ
【対象】
地域住民との積極的な交流を目的として、手作り餃子(当社中国人実習生)教室を金山工場にて実施
ジャズスクール
【対象】
名古屋、下呂開催：外国人シンガーを招待して大学生、中高生に演奏技術のレクチャーする。奥飛騨酒造にて酒蔵コンサートも併用で実施。
成長サポート
社員一人ひとりのスキル向上を支援するため、多様な研修や制度を整備。
キャリアアップをサポートし、成長し続けられる環境を提供しています。
異常発見ありがとう表彰
【対象】
現場の異常を発見・報告した社員を表彰。品質意識の向上と、安全なものづくりへの貢献を評価する制度です。
改善提案制度
【対象】
業務改善や品質向上のアイデアを社員から募集・評価。現場の声を活かし、働きやすい職場づくりを推進しています。
永年勤続表彰
【対象】最短入社10年後から
勤続年数の節目を迎えた社員を表彰。長年の貢献に感謝し、これからも共に働く仲間として敬意を表す制度です。
年次定期昇給
【対象】
毎年定期的に昇給を実施。社員の成長を評価し、安定したキャリア形成を支援しています。
資格試験補助
【対象】
業務関連資格の取得費用を補助。社員のスキルアップと自己成長を積極的に支援しています。
職能資格制度 あり
【対象】
勤続年数に応じた退職金制度を完備。退職後の生活を支え、安心して長く働ける環境を提供しています。
手当制度
社員一人ひとりの生活を支え、安心して働ける環境を整えるため、充実した各種手当制度を設けています。
通勤手当や家族手当、住宅手当をはじめ、役職手当や資格手当など、それぞれのライフステージや働き方に
応じた支援を行っています。
「企業は人が原点」という理念のもと、社員の暮らしと成長を多面的にサポートし、長く安心して働き続けられる職場づくりを目指しています。
精勤手当
【対象】
欠勤や遅刻がない者に支給
交替勤務手当
【対象】
昼夜交替勤務者に支給
職務手当
【対象】
特定の業務・資格に就く者に支給
年金制度
【対象】
厚生年金に加入し、退職後の生活を支援。長期的な安心を提供する社会保険制度を完備しています。
業績配当
【対象】
会社の業績を社員に還元。全員の努力による成果を共有し、働きがいのある職場づくりを推進しています。
社員寮
佐橋工業では、社員寮の手配を充足させています。
-
金山工場東寮
遠方からの入社や一人暮らしを始める社員のため、社員寮を完備。住居費の負担を軽減し、
安心して新生活をスタートできる環境を提供しています。 -
金山工場南第二寮
遠方からの入社や一人暮らしを始める社員のため、社員寮を完備。住居費の負担を軽減し、
安心して新生活をスタートできる環境を提供しています。
募集要項
【Requirements】
上記より項目をご選択ください。
社会パフォーマンスデータ
【Social Performance Data】
男女間賃金差異と女性管理職比率について
女性の職業生活における活躍に関する取組の推進等を図るため、10年の期限延長や情報公表の必須項目の拡大を含めた女性活躍推進法等を改正する法律が成立し 、また、女性活躍推進法に基づく省令・指針を改正しました。
男女間賃金差異と女性管理職比率 PDF ダウンロード佐橋工業の男女間賃金差異と女性管理職比率
については下記よりご確認ください。